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吉林省人社厅制定《吉林省工伤康复管理暂行办法》
申请工伤康复应提供以下材料：
1. 工伤康复的书面申请；2. 工伤认定决定书；3. 近期有效医疗资料；4. 患职业病的有效诊断书或鉴定书；5. 工伤职工的身份证复印件、照片(3张)、个人和单位详细地(住)址、联系人及联系电话。
发生6种费用保险基金不予支付：
1.生活用品费用；2.非工伤部位或职业病及其合并症、并发症所发生的医疗、康复费用；3.非工伤康复期的费用；4.故意加重残情或拒绝合理的工伤康复治疗而增加的医疗、康复费用；5.工伤康复期满或结束后拒不出院的医疗、康复费用；6.不符合工伤保险有关规定的其他费用。
工伤康复定点机构应具备的条件：
1.具备二级以上康复专科机构条件或三级综合医疗机构资质；2.设有专门的康复病房，综合医院80张以上床位，专科医院100张以上床位；3.康复业务用房面积在1000平方米以上(不含病房)；4.有较为完善的康复器械和设备；5.拥有10名以上康复专业医师(其中副高级以上职称人员比例一般不低于40%)，经过专业培训的康复治疗师20名以上。据了解，省人社厅将设立评审委员会，对申请定点机构的医疗机构进行评审，确定定点机构名单。
近日，省人社厅出台了《吉林省工伤康复管理暂行办法》，对职工康复时期的待遇、定点机构的申请条件等都做了详细的规定。如果您对办法中的内容还有哪些疑问，请拨打咨询电话：12333。
我省将建立工伤康复试点
据省人社厅工伤保险处处长雷云峰介绍，我省工伤康复才刚刚起步，基于国家对我省的要求和我省的实际情况，省人社厅制定了《吉林省工伤康复管理暂行办法》，该办法对工伤康复的组织原则、职工康复时期的待遇、定点机构的申请条件等都做了详细的规定。在制定工伤康复的政策之后，我省将陆续开展试点、逐步推开。
定点机构接受人社部门监督
据悉，工伤康复是指利用医疗技术、物理治疗、作业治疗、心理治疗等方法，使伤残职工恢复或部分恢复肢体、器官和智能的康复过程。
工伤康复的对象是：因工伤(含职业病，下同)致残或造成身体功能障碍，经确认需进行工伤康复(含康复检查、康复辅助器具装配、职业病肺部灌洗等)的工伤职工。本办法实施前已领取相关待遇的，经用人单位或本人申请，劳动能力鉴定机构在7个工作日内组织医疗卫生专家评审或进行医学鉴定，提出是否需要工伤康复的意见并确定工伤康复期。需进行工伤康复的，可以进行工伤康复。工伤康复定点机构的资格由省人力资源和社会保障行政部门确认，并对其服务进行监督管理。
工伤康复费用，由工伤康复定点机构按照工伤康复服务项目及收费标准收取，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。延长康复期需要重新申请，否则发生的费用由工伤康复定点机构承担。
康复期护理由用人单位负责
工伤职工在康复治疗期间，停工留薪期未满的可继续享受停工留薪期待遇；停工留薪期已满进行工伤康复的，应视为停工留薪期延长到工伤康复计划结束；享受伤残津贴的康复对象康复期间继续享受原待遇。
另外，工伤康复期间的伙食补助，由用人单位按当地因公出差伙食补助标准的70%支付；经工伤保险经办机构批准到外地进行工伤康复所需交通费、住宿费由用人单位按因公出差标准报销。工伤康复期间需要护理的，由用人单位负责。
(编辑 王楠楠)
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