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新华网福州１０月４日专电 福建省社会劳动保险局日前发布“进一步加强省本级企业职工生育保险管理工作的通知”，对省本级参保的中央属企业、省属企业等单位职工生育时符合国家和本省计划生育规定的，由生育保险基金按规定支付生育津贴和生育医疗费，或者一次性生育补助金。
根据规定，生育津贴以上年度用人单位职工月人均缴费工资为标准，计算出日工资后，乘以最高产假天数（难产、多胞胎、晚育并领证的天数不再累加计入），作为生育女职工产假期间的生育津贴予以发放。
生育女职工的生育医疗费部分，对围产期内的产前诊断、检查费实行限额结算：妊娠３个月以内的，不超过３００元；妊娠３个月以上７个月以内的，不超过５００元；妊娠７个月及以上的，不超过８００元。住院分娩期间发生的接生费、手术费、住院费和药费，按照规定扣除个人自付部分后，由生育保险基金按比例支付。
生育保险基金对住院分娩的床位费最高支付限额为每天１５元。超出标准的部分由个人承担，生育保险基金不予支付。
另外，对参保男职工的配偶生育时未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按生育津贴的５０％发给。
（编辑 魏雅荣）
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