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3月27日电青岛市传染病医院和山东青岛中西医结合医院日前在自聘护理人员中，率先全面实行同工同酬，120余名合同制护理人员欢欣鼓舞。
去年医院同工同酬了，我的工资一下子就涨了近800元。这让我们对单位更有了家的感觉，也体会到了作为主人翁的自豪感。坐在记者面前的资深护士宋璐璐谈起医院实施的同工同酬，仍然掩饰不住脸上的笑容。
作为一名有十余年从业经
历的合同制护士，2008年小宋考入青岛市传染病医院上班时，每个月工资只有1000元，而同样工龄的事业编员工却比她多了七八百元。尽管这几年来医院也不断调升我们的薪酬待遇，但心里总是觉得低人一等。同工不同酬让像小宋一样的几千名合同制护士心里很受伤。
目前在青岛市卫生系统共有5000余名合同制护理人员，工作在各大医院的第一线。尽管他们中的一些人已成为工作中的骨干，但并不能享受和传统事业编制的护理人员同等的薪酬待遇。这在一定程度上挫伤了他们的工作积极性，也使得护理人员的流行性比较大，优秀的人才难以成长。
无论如何，‘同工同酬’的改革已经无可阻挡地走在路上。因为，我们的社会要让劳动者‘体面劳动’，要让人们‘尊严生活’。青岛市政协委员、青岛医务工会主席马卫华说。
当时院里召开座谈会宣布同工同酬的消息时，我们真不敢相信。因为去年六月医院刚给我们这些合同职工调了工资，而且幅度还比较大，九月份就要实行同工同酬，当时大家都兴奋地齐声尖叫。青岛市传染病医院的护士蒋敏激动地说。
去年刚到青岛市传染病医院工作的护士蓝创夏庆幸自己运气好，一位刚来医院不久就赶上了同工同酬开始实行，以前在民营医院一个月只有四百元的工资，想给父母买双鞋都要算计半天，实在是心有余而薪不足。来到这里后正好赶上这项好政策，我第一次看到自己的工资单上有这么多钱，各种补贴和福利都有，心里真是充满了对单位和领导的感激。
据悉，青岛市卫生局近日已下发 《合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》，将通过集体协商的方式提高合同制员工待遇，并逐步实现合同制员工和事业编员工的同工同酬，提高医护人员的工作积极性。据了解，青岛市出台工资集体协商制度，就是要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距，并最终实现卫生系统内的同工同酬。除了确定各医院合同制员工的工资标准，青岛市卫生局还将建立工资增长模式，不但要同工同酬，还要让工资及时增长，此项制度今年将在卫生局直属事业单位全部推行。
（编辑 李静娴）
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