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北京市公开选拔9家市属医院12个院长、副院长职位的工作于11月19日正式开始报名。这是继2012年2月份首次面向全市公开选拔6名市属医院院长之后的新一轮竞聘。很多网友关注，怎样公开选拔医院院长，这会为老百姓看病能带来啥变化？
北京市医院管理局党委副书记韦江介绍，此次选拔面向全市三甲医院正式在编人员，竞聘岗位包括2个院长职位与10个副院长职位，即北京市妇产医院与北京市口腔医院2家医院的院长职位，朝阳医院、同仁医院、积水潭医院、安贞医院、世纪坛医院、儿童医院、回龙观医院等7家医院副院长职位。这意味着公开选拔医院院长副院长的做法将常态化。
据悉，报名工作采取网上报名方式，包括资格审查、笔试、资格复审、面试等环节。报考每个院长职位笔试成绩前6名的资格复审合格者及报考副院长职位笔试成绩前60名的资格复审合格者进入面试阶段，最终按照笔试和面试3:7的比例计算考试综合成绩，确定进入考察人选。报考人员可自行填写报考医院，按个人意愿选择是否服从北京市医院管理局调剂。
韦江表示，此次报考人员的基本资格要求是有硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或全日制大学本科以上学历并具有副高级以上专业技术职称，最重要的是有行政管理方面经验。
有网友议论，与上次公开选拔相比较，此次竞聘岗位涉及面更广，可以报考的职位既有重点专科医院也有大型综合医院。网友“木茶”认为，在人们的印象中，医院院长往往擅长于专业技能，而此次公开选拔显示出院长需要多方面的综合素质，才能管理好医院。
对此，韦江解释道：“以前医院院长更多精力放在专业领域的深入研究上，此次公开选拔特别增加了要有专业技术职称与行政管理经验。主要是从加大医院管理人才培养角度出发，要求医院管理层也能熟悉管理工作，提升医院所有专业的发展与医院整体管理水平。这次选拔范围广也是希望能够拓宽选人用人视野，选拔更多优秀人才。”
也有网友认为，公开选拔院长体现出医院发展的公平与透明，但是真正为老百姓看病带来实惠才是目前最需要解决的问题。
“公开选拔院长与老白姓看病有很大关系，以前有老百姓看病后对医院感受不好，往往不是因为医生技术不好，而是医院环境服务令人不满意，看病流程不便利，这些都属于管理的范畴。”韦江说，“通过公开选拔，有管理能力的优秀人才会带来医院管理质量的提升，新的管理理念也会为老百姓看病便利带来好变化。”
公开选拔院长副院长将为医改推进带来什么影响？韦江说：“医院院长是医改决策的实施者，医改推动得好不好，关键是医院领导者管理水平和勇气。公开选拔在某种程度上为推动医改提供保障，相信这一举动能为老百姓带来更高水平的医疗服务。
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