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想要在强手如林的医药招商行业中达到傲视群雄的程度，是需要医药招商企业的负责人动脑筋的，因为任何一个企业的发展，都会受到各方面因素的影响，比如一个医药招商企业有良好的发展理念或者深厚的企业文化，那么这个企业就已经成功了一大半。
企业文化是一个企业的内力。企业在坚持创业之初的价值观、创业精神的同时，还不断扬弃被兼并企业原有的企业文化，最终融会锻铸出自己的文化特质，即坚持创新、进取、绩效的理念，以及继承和严谨、发扬和谐、忠诚的精神。想要打造百年企业必须精神上积极进取，元气充沛，并务实求真，稳打稳扎，才能开疆拓土，不断兼并扩张。现代企业的发展，一个最为显著的特点就是，在国内外强手如林的同行业中竞争生存。
医药招商这场竞争，从表现形式上看，是质量、产品、价格的竞争，也是技术与生产能力的竞争，但是实质上，却是人才的竞争。而人才的竞争，最终取决于员工队伍的素质，取决于企业文化。企业文化是精神层面上的追求，是员工共同的价值观、行为准则，它对每个成员都能形成自我约束。众所周知，在所有生产因素中，人是影响药品质量诸因素中最活跃、最积极的因素，要保证产品质量，就必须管好人员因素。
企业培育了一种既大气又不失锐气的企业文化，员工浸润其中，内化而成，所以能化为全体员工的自觉行动。由于各种原因，国内医药招商市场还是存在混乱现象，不规范现象的存在，不仅搅乱了市场秩序，还极大地挤压着规范生产企业的生存空间。幸运的是，近年来，各级药监部门不断加大市场监管力度，采取各种措施大力规范医药招商市场，使那些规范的企业得以休养生息，并逐渐收复失地，壮大发展。
其实我们也知道，一个医药招商企业的成功，不只有企业文化这一内因的作用，还有各级相关部门的支持，以及政策法规的规范，无规矩不成方圆，一定要在各方面都有措施，企业才能更快更好的向前发展。
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