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从2014年就逐渐涌起的外资药企裁员潮再添新案例。刚在上月底公布了黑色素瘤药物Yervoy令人失望第二季度销售额，百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb，简称BMS)肿瘤事业部泰素产品组在福州年中会议上宣布裁员，范围包括销售、医学部市场部所有人员，8月10日前签署协商解除协议的员工可以获得N+3的赔偿。
据财新记者了解，裁员影响的药品包括实体瘤的泰素（紫杉醇注射液）和伯尔定（卡铂注射液）两个产品，涉及被裁人员包括销售、医学部、市场部所有人员，裁员总数近千人。
近年来，跨国药企近年来普遍在进行成熟药物和创新药物的业务转型。业界认为，BMS最近三年在为转型为一家生物制药公司做准备。“外资药企在中国的整体转型是适应市场和政策的需求。”医疗战略咨询公司Latitude Health创始人赵衡告诉财新记者，一方面，贿赂指控加强了合规的需求，加上政策对药价的压制，这导致药品销售越来越难。另一方面，市场也在改变，必须调整自身战略。
2013年，美国证券交易委员会(SEC)指控BMS在中国通过贿赂方式来提升药品销售量，去年10月，BMS支付了1400万美元了结贿赂指控，并发布公告称，将规范其销售代表与中国医生打交道方式，停止“某些举措”。业内人士认为，该事件让BMS意识到在中国市场的风险性，并推动其在中国市场的转型。
据了解，BMS从2014年下半年便开始旗下医药代表团队的大规模裁员，甚至于2015年6月中旬，被裁员工出动维权，被媒体广泛报道。
此前，百时美施贵宝方面对财新记者表示，裁员主要原因是企业战略调整，由以往的糖尿病业务转向肿瘤领域，产品线变化导致员工缩减；另外，部分员工“因违反公司合规政策而被解除雇佣关系”。但是，被裁员工向财新记者表示，百时美施贵宝主要是利润下滑，为缩减成本而单方违规解除劳动合同。”
今年3月1日，BMS放弃糖尿病市场，将格华止团队及产品转给默克，7日，BMS中国总裁林泰慷通知全员，即日起停止客户招待、讲课费、学会赞助等学术活动，随后的几个月里，合规约谈、员工离职依然继续。
据资料显示，此前到现在的大规模裁员，BMS在中国和美国的约十名中高层管理人员被辞退，加上基层一线的医药代表裁员名单，总离职人数近千人，涉及到所有的事业部。至今，BMS还在与离职员工打官司。但是，裁员之后，公司的转型方向、措施，以及新的业务结构，BMS依然未对外公布，引发外界各种猜测。
目前，BMS和辉瑞联合推广的艾乐妥（阿哌沙班）房颤适应症在中国未批，有可能停止推广或者卖给辉瑞，另一产品可力洛（盐酸贝尼地平片 ）与日本协和发酵麒麟的中国销售许可协议将在8月22日到期，只剩下一个蒙诺（福辛普利钠片）。种种阻碍又遇上产品结构转型期，BMS心血管事业部的员工已经做好了换工作的准备。
虽然今后BMS不会只做生产或者研发，但肯定会向优势领域发展，赵衡向财新记者分析，销售业务的缩减会造成一定的盈利损失，但是，BMS可以将过了专利期的成熟产品的销售权出售给内资企业，以此弥补损失。
近年来，外资药企在中国的“裁员潮”不止BMS一家。据不完全统计，从2013年11月至2015年３月，葛兰素史克六次裁员近千人。2015年2月，另一外资药企巨头默沙东宣布解除与中国本土药企先声药业的合作。合资公司解散后，700多人的团队中将有半数面临裁员。
外资药企在中国的“黄金时代”已经过去。北京鼎臣医药管理咨询中心负责人史立臣对财新记者表示，外资药企正在经历内忧外患，内忧就是‘专利悬崖’、新药上市难，外患是原研药单独定价权取消，招标压价严重。受此影响，不少外企选择剥离、出售外围产品线，削减成本予以应对。
据2016年中报数据显示，BMS营业总收入92.62亿，同比增长12.90%，净利润23.61亿，同比剧增123.58%。
 
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