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目前，东莞已建成使用的社区卫生服务机构达401所，市民步行15分钟即可获得基本医疗服务和基本公共卫生服务。1月19日上午，东莞召开全市卫生计生工作会议，市卫生计生局局长叶向阳说，在2017年东莞将建立健全医疗服务价格动态调整机制，合理调整提升医疗服务价格，充分体现医务人员劳务价值。此外，今年东莞卫计系统还将推进符合行业特点的公立医院薪酬制度改革。
A 减轻群众医药费用负担近1.5亿
在2016年，东莞卫生强市工作全面启动，医改重点领域也取得了不小的突破。
在会上，叶向阳总结了全市卫生工作的情况。他说，全市公立医院配备并优先使用国家基本药物和省增补药物，二级公立医院基本药物销售额为45.61%，三级公立医院为40.60%。全市公立医院继续实施取消药品加成政策（中药饮片除外），自实施以来，全市公立医院药品费用下降8.75亿元，减去调整部分医疗服务收费后增收约7.26亿元，实际为群众减轻医药费用负担近1.5亿元。
同时，合理调整公立医院医疗服务项目价格523项，取消300元以上医用耗材加成及患者自主选择医用耗材加成，医疗服务项目价格提高的部分按规定纳入社会保险支付范围。实施购买公立医院基本医疗服务补助，2016年，市、镇两级财政合计投入补助经费1.86亿元。对8家市属公立医院给予2.55亿元补助，减轻医院负担。
过去一年，东莞人就医越来越方便。叶向阳透露，全市人均基本公共卫生服务补助提高到45.56元，建成使用的社区卫生服务机构达401所，市民步行15分钟即可获得基本医疗服务和基本公共卫生服务。
B 将推进公立医院薪酬制度改革
如何提升医务人员的薪酬，让医务人员的付出与回报成正比，除加大财政投入外，提升医疗服务价格、进行薪酬制度改革也是非常重要的举措。
叶向阳说，东莞将完善医疗卫生人才保障政策，为实用性、紧缺类医疗卫生人才在莞工作生活提供绿色通道，适当放宽符合东莞高层次医疗卫生人才引进年龄限制；同时，还将选派50名学科带头人、中青年骨干赴港澳以及国内高水平医疗机构进修培训。
叶向阳表示，今年在继续推进医药分开，实施取消药品加成政策外，还要建立健全医疗服务价格动态调整机制，合理提升医疗服务价格，充分体现医务人员劳务价值。
医疗服务价格提升了，如何提升医务人员的收入呢？对此，叶向阳表示，将全面推行以岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度为重点的人事管理制度。不断优化岗位结构，形成岗位设置动态管理机制，推进符合行业特点的公立医院薪酬制度改革。这表明，今年医务人员的收入要增加了。
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