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昨天下午，某司员工【一个15年工龄蝼蚁代表的申诉书】在代表群流传。在公司待了15年的老代表，合规抽查的时候认定某场会议有问题，讲者讲课时间不足30分钟，被强制离职了，系统直接帮她提交了离职申请...
在流动率这么高的销售行业，能做到15年不换工作，相信还是对公司有很深感情的。最后却遭到这么对待，让人有点寒心...
今年传出裁员消息的公司特别多，本来裁员给赔偿，是天经地义，再正常不过的事了。但是除了S司的n+3，W司的n+4，R司的n+3这几家之外，其他公司的裁员手段，有些是指标涨得飞起，有些是出台各种奇葩规定，有些是翻查核对几年前的旧账。只能说是一家比一家坑...
大部分公司的裁员手段，其实都是在拿合规说事。合规的道道，相信?家都懂，说好听点是保护代表，说不好听点，就是公司?来裁员的，管理层要销量要完成指标的时候，合规算个屁啊，靠边站，冲销量第?，等要裁员要耍?段的时候，合规就是?你命的??...
冬天，是一个大规模出产悲剧的季节，但悲剧的种子是在春夏秋就种下的。
我能想到这一年是经济下行的一年，但我永远想不到经济一下行，HR，竟然变成了各大公司的第一生产力。
一段时间，关于药企变相裁员的瓜是一个接一个，比如某国内药企的“实习生约谈走人，试用期员工不转正，在岗员工采取末位淘汰制”，某外资药企更是“随便找个理由就调整了市场，然后边缘化，最后又被PIP”……
而随着带量采购常态化推行，这类变相裁员还将持续。这样一来，很多销售代表，当然也包括其它岗位的医药人，在面对医药行业的高压环境时往往力不从心，转行的想法越来越强烈。
如果你还想在医药行业发展，莫在想着混日子，也不要一年经验用多年，在舒适圈呆太久，不是被4+7带走，迟早也要被公司弄走。
现在你能做的就是不断提升自己的竞争力，放大自己的价值，让自己被行业需要被企业需要。
同时学会如何选择产品公司市场，最后，在精力允许的情况下，可以适当发展下副业，但前提是不要和工作冲突。
至于那些没法改变的政策什么的，顺着趋势走准没错。
常言道，书页翻篇何其易，人心修补何其难。
而没有"义"只有“利”的公司，早晚会被蛀虫腐烂，高楼大厦早晚都会倒塌，天道有轮回呢。
这份申诉书感觉讲出了不少小伙伴的心声，内容比较长，挑主要的和大家分享下：
需要原版申诉书的小伙伴请加管理员微信
【一个15年工龄蝼蚁代表的申诉书】
奇葩说之 2020 上半年挺过了疫情，8 ?底却死在合规下~~被强制离职
8?25?XX?区打电话给我说公司要我主动离职，只给?个?时间去找?作，不然公司就强制解除劳动合同，没有任何申诉的权?，我说要解除劳动合同可以，总得给我?个理由，或者好合好散按国家劳动法?流程。
8?27?我收到了被强制离职的邮件通知，说最后?作?到8?31?，只给了四天时间...邮件提示系统已经帮我提交了离职申请，IT??即?上锁掉系统，我没办法进?内?，不能拒绝此操作，这个流程往下?，就是主动离职了！之前没有任何邮件或书?通知。
8?28?下午就收到N司寄过来的 强制离职纸质申请书，炒我鱿?。理由是合规抽查有问题。
起因：2020年4?23?公司合规部?抽查到我去年8月在某医院办的?会，讲者讲课时长不足30分钟。要我解释：为什么讲课时间不够30分钟？并对着?会参会?相??个?个的指认?师，要我解释为什么有2个这么年轻？（有 2 个是讲课?师的研究?）。
合规调查的处理结果一开始是书面警告，据我原xx上司说是xx老板把合规调查处理改为了强制离职。对于这个处理结果，我直到被强制解除合同才知道，中间没有任何?来沟通，HR，?会都是虚设，公司管理层要我这个员?滚，我可以滚，但也不能欺?太甚。
在公司任职15年2个?的我，在?业??久深，圈?很?，?碑可以打听，?品好业绩好才能?存到现在，知道我被公司强制离职滚蛋内情的同事、同?猜测说，现在疫情期间，? 4+7，你们公司最爱玩这种把戏，表?上不裁员，实际上是?业内最喜欢举合规幌?说事裁员的公司，龌龊之极，路?皆知，只怪你?龄太?，作为?线员?，成本太?，不拿你开?，拿谁开?？
公司为节约成本，连好合好散 N+1 都不给我，仲裁耗时耗?耗不起，?都选择隐忍，放弃仲裁。??蝼蚁员?如我，想拿到公司合理的赔偿?，估计不死也得掉?层?。
（申诉书里列举了不少N司不合规的操作，这里就不放出来了。大家都懂的...）
相?起这些操作，我?个真真实实讲课的?诊?会就不合规了，就要炒?了？那不是整个公司的?线代表都要被炒吗？公司管理层?知肚明，做销售的谁敢站出来说??全合规，没有?点瑕疵，那就查他，?查?个准，管理层不合规的更多，私设会议室套费?，让下?的代表套费?然后再上交，这些需要抖给 卫 健 委 征 集 商 业 贿 赂 检 查 部 ? 吗 ？
因为?个科室会议的讲课时间不够，就强制解除劳动合同，这是什么逻辑？草菅?命也不过如此吧？
15年的时光，没有功劳也有苦劳吧！我家婆 3 ?份中?，现瘫痪在家，家庭极度困难，?我是家?唯?经济来源，现在也失业了，公司管理层xx，就这样?个招呼也不打，把勤勤恳恳的衷?员??棒?打死，往死?整吗……
合规的道道，相信?家都懂，说好听点是保护代表，说不好听点，就是公司?来裁员的，管理层要销量要完成指标的时候，合规算个屁啊，靠边站，冲销量第?，等要裁员要耍?段要卑鄙?耻的时候，合规就是?你命的??，?家留意合规问题啊，不要存在侥幸?理，因为公司玩起合规毫不留情，我在N司15年看到被合规弄?的代表可还少吗？
不管你是不是 topsales，不管你在公司多少年，不管你是不是孕妇！公司说你不合规你就不合规，说裁你就裁你，你滚的越快他越叫好，我的今天很有可能就是公司其他员?的明天…………
代表保护??，从合规开始，该放慢脚步的放慢脚步，该套的赶快套，被合规了你就是敌?，公司后台 IT 系统?关，所有 iPad 上的公司内部 APP ?上就消失了，你还没有反应过来，却连要去仲裁的资料都找不到了！
N司某些管理层??遮天，想要申诉的渠道，?都?有，他们?个??个冷漠，要?你的时候，你是优秀?才，不?你的时候，你就是狗屎，?即?上，?急?燎的把你从众多项??作群?个?个踢出去，?怕你是?疫流?，?怕你会乱说话，那种冷漠?情的感觉让你觉得以前与 DSM 许XX的并肩作战显得那么好笑。
时间如抹布，会抹?所有的不愉快，想做终身N司?的我，也将很快的对??幼稚想法笑笑，笑笑??，笑笑他?，就过去了，?活总是要向前的啊……
我写这个申诉书是祈祷：
1、我的这个抽查事件会被重新拿出来公开公平公正对待！
2、合规部?从管理的?度去抽查去暗访以xx为主的?个相关所谓的管理层的弄虚作假?为！
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