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有的药企垫资风险是真的大。
前两天，刚说有代表在某内资药企垫了十几万，就有代表给瓜哥吐槽说垫十几万都算少的，有代表在一个小药企垫了300多万，而且是卖车卖房垫进去的。
垫了300多万就已经非常可怕了，但更可怕的是垫的300多万，最后公司一刀切，不认账，代表没拿回来钱，闹到最后只能到公司门口拉横幅维权。
本来垫资之前公司承诺一定给的，然后代表就垫了，垫完之后公司不认账，先忽悠代表转到其他公司挂职，然后就不认账，是真的恶心。
小伙伴们一定要谨慎垫资哈……
卫计委的全国医院大巡查还在进行中，依然没有结束的迹象，而《医药代表备案制度》也即将启动，今年药圈的小伙伴实在是太难了。
S司、W司、B司、M司、R司相继裁员，现在连“大哥”P司也开始控费了。
药圈的很多小伙伴都很迷茫，不知道下一步该如何走，向哪里走，之前不少代表，负责的品种属于躺赢，靠天靠地靠政策，基本不用靠自己。
这边代表垫资上百万，奖金拿到手都软，那边却有很多小伙伴都在抱怨今年赚不到什么奖金了，但是其实不知道的在你们拿不到奖金的同时，还有很多小伙伴底薪都没着落了。
没有底薪的小伙伴情况主要分为两种，一种是公司变革，例如之前的某小外企L司，国内的K司，D司，都号称全员转型，直接转嫁风险要求员工代理公司品种。客气一点的代表注册个CSO公司就给你代理了，狠心一点的，不光没有遣散费，还掉过头来找你要代理费。
还有一种情况就是代表在贸然离职后，迟迟没有合适的公司入职，在家待岗，自然也就没啥收入了。如果说第一种比较是公司坑爹的话，第二种就只能怪代表自己了。
看牛逼公司牛逼代表后，再来分享个瓜：11月M司代表签约新公司
今年2月份，M司宣布拆分，一分为二，在宣布的第二天，就针对员工的一些顾虑进行了解答。
简单整理下就是：新公司不会裁员，而且可能会增加岗位；新公司会给到在行业内有竞争力的待遇；新的框架会有很多新的岗位开放，会有更多的晋升机会。
而现实是什么情况呢，咱们往下看。
拆分出来的公司叫oujianong，oujianong现在作为M司的独立业务，在公司内部运行，明年上半年正式剥离，成为正式独立公司。
拆分产品线（来源 / 药斯拉）
目前正在进行人员调动，管理岗都已经确认好了，11月份被拆分出来的产品线的代表会和oujianong重签合同，然后分批转过去。
内部消息说，不是所有人都能签这个合同，说是需要季度销量超出某一产值，不同区域要求不一样，达不到的可能会进行优化，不管最终怎么定，先给代表们营造一下危机意识。
有些代表还心想着等赔偿，尴尬的是，M司一向没有赔偿的传统，只有个锤子。
也就是说，普强和迈兰合并，普强这边被裁的代表可以拿N+3的赔偿。
最近很多普强的小伙伴都在问，这里拿出之前公司的签约政策解答下，至于迈兰这边是否会有赔偿，怎么赔偿，不知道。
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